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| 内部营销理论在高校人力资源管理中的应用 | |
| 引用本文： | 雷水清.内部营销理论在高校人力资源管理中的应用[J].成都大学学报(社会科学),2006(1):91-93. |
| 作者姓名： | 雷水清 |
| 作者单位： | 华侨大学人事处 |
| 摘 要： | 该文把内部营销理论应用于高校人力资源管理的研究,通过内部教职工的调研,了解教职工的需求,并对教职工依据其需求的不同加以细分,开发设计满足教职工需求的"工作产品"来吸引、发展、激励、保留能够胜任的教员工,同时保证高校内部沟通渠道的畅通. |
| 关 键 词： | 人力资源 高校管理 内部营销理论 |
| 文章编号： | 1004-342(2006)01-91-03 |
| 收稿时间： | 09 6 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005年9月6日 |
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