| 企业人力资源战略管理的制度安排 |
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| 引用本文： | 杨友孝,李鑫.企业人力资源战略管理的制度安排[J].广州大学学报(社会科学版),2005,4(2):77-81. |
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| 作者姓名： | 杨友孝 李鑫 |
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| 作者单位： | 1. 广东外语外贸大学,国际工商管理学院,广东,广州,510420
2. 湖南师范大学,商学院,湖南,长沙,410081 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(40371050)，湖南省社会科学规划课题(03YB20) |
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| 摘 要： | 在信息化的时代,核心竞争力正成为企业获取竞争优势的新的源泉,而人力资源战略管理是企业核心竞争力形成和提升的根本。确立人力资本产权私有制度,创建学习型战略联盟,进行知识管理,完善激励约束机制,这些人力资源战略管理的制度安排对构建企业核心竞争力具有重要的实践意义。
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| 关 键 词： | 核心竞争力 学习型战略联盟 人力资源 战略管理 |
| 文章编号： | 1671-394X(2005)02-0077-05 |
| 修稿时间： | 2004年10月25 |
Institutional arrangement of human resource strategic management in constructing the enterprise core competitiveness |
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| YANG You-xiao,LI Xin.Institutional arrangement of human resource strategic management in constructing the enterprise core competitiveness[J].Journal of Guangzhou University(Social Science Edition),2005,4(2):77-81. |
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| Authors: | YANG You-xiao LI Xin |
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| Institution: | YANG You-xiao~1,LI Xin~2 |
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| Abstract: | In the age of information technology, core competitiveness becomes a new source that brings competitive advantage to enterprises while human resource strategic management is fundamental to forming and promoting core competence. This paper expatiates the practical significance of constructing enterprise core competitiveness from four aspects, including establishing private property right institution of human resource, founding learning strategic alliance, practicing knowledge management, and perfecting encouragement and restriction mechanism for the utmost purpose of realizing the practical effect of human resource strategic management on the development of enterprise core competitiveness. |
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| Keywords: | core competitiveness learning strategic alliance human resource strategic management |
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