| 公务员奖励的理论基础 |
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| 引用本文： | 董丽君.公务员奖励的理论基础[J].湖南大学学报(社会科学版),2007,21(1):141-144. |
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| 作者姓名： | 董丽君 |
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| 作者单位： | 湘潭大学,法学院,湖南,湘潭,411105 |
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| 基金项目： | 湖南省社科联项目“公务员奖励法治化问题研究”(项目批号为0604035C)的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 公务员奖励是公务员管理中的激励机制。作为公务员管理中的一项重要制度,公务员奖励有着深厚的理论基础,即利益需求理论、官僚制度理论、柔性行政行为理论和激励行政行为理论。
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| 关 键 词： | 公务员奖励 理论基础 行政行为 |
| 文章编号： | 1008-1763(2007)01-0141-04 |
| 修稿时间： | 2006年10月16 |
The Basic Theories of Civil Servants' Encouragement |
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| DONG Li-jun.The Basic Theories of Civil Servants'' Encouragement[J].Journal of Hunan University(Social Sciences),2007,21(1):141-144. |
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| Authors: | DONG Li-jun |
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| Abstract: | Civil servants' encouragement is an invigorative mechanism. As an important system in management of civil service, Civil servants' encouragement has a deep basic theories. These basic theories include the theory of interesting and demanding, the theory of bureaucratic system, the theory of non-compulsory administrative act and the theory of encouragement of administrative act. |
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| Keywords: | civil servants' encouragement the basic theory the administrative act |
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