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| 人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用 | |
| 引用本文： | 李序蒙.人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用[J].湖南大学学报(社会科学版),2000(Z3). |
| 作者姓名： | 李序蒙 |
| 作者单位： | 湖南大学工商管理学院!湖南长沙，410082 |
| 摘 要： | 人才测评是现代人力资源开发与管理的基础性关键技术。人才测评技术主要有心理测量、面试技术、评价中心技术三大类 ,通过对个人个性、能力、动机等与个人工作绩效相关的素质特征进行测量 ,并从“人职匹配”的角度进行评价 ,为用人单位的人事决策及个人职业生涯设计服务。本文从人才测评的基本概念和理论入手 ,详细介绍了西方发达国家流行的测评方法、内容、程序 ,并就人才测评技术在人力资源开发与管理中的应用及其注意事项提出了看法 |
| 关 键 词： | 人才测评 素质特征 职业 |
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