| 内部控制能够改善员工激励吗？——基于员工持股计划视角 |
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| 引用本文： | 陈汉文,欧娟,黄轩昊.内部控制能够改善员工激励吗？——基于员工持股计划视角[J].北京工商大学学报(社会科学版),2019,34(6):23-36. |
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| 作者姓名： | 陈汉文 欧娟 黄轩昊 |
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| 作者单位： | 对外经济贸易大学 国际商学院, 北京 100029,对外经济贸易大学 国际商学院, 北京 100029,福州大学 经济与管理学院, 福建 福州 350108 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重大项目“互联网时代的公司财务行为研究”(71790604);国家自然科学基金重点项目“信息生态环境与企业内部控制有效性问题研究”(71332008)；国家自然科学基金青年项目“内部控制、风险承担及其经济后果:基于差异化目标导向视角的研究”(71702030)。 |
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| 摘 要： | 高质量的内部控制有利于完善企业内部激励机制,进而促进企业经营效率效果的提升。然而,现有研究多集中于管理层视角,对普通员工的激励效果则缺乏关注。从员工视角出发,以2014—2017年我国A股上市公司为样本,考察了内部控制对上市公司员工持股计划的影响。研究发现:内部控制质量越高,公司内部推行员工持股计划的可能性越大；同时,内部控制能够显著提高员工持股计划实施后的企业长期绩效。进一步地,内部控制对推行员工持股计划的影响在薪酬激励水平较低、非国有企业和业绩波动较大的企业中更加显著。这意味着,有效的内部控制不仅能够有助于推进员工持股计划,还将提升员工持股计划的实施效果。有效的内部控制将为完善员工激励机制提供重要的保障。
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| 关 键 词： | 内部控制 员工激励 员工持股计划 长期绩效 产权属性 业绩波动 |
| 收稿时间： | 2019/6/14 0:00:00 |
Will Internal Control Improve Employee Incentives Based on the Perspective of Employee Stock Ownership Plan |
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| CHEN Hanwen,OU Juan and HUANG Xuanhao.Will Internal Control Improve Employee Incentives Based on the Perspective of Employee Stock Ownership Plan[J].Journal of Beijing Technology and Business University:Social Science,2019,34(6):23-36. |
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| Authors: | CHEN Hanwen OU Juan and HUANG Xuanhao |
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| Institution: | International Business School, University of International Business & Economics, Beijing 100029, China,International Business School, University of International Business & Economics, Beijing 100029, China and Economics and Management School, Fuzhou University, Fuzhou, Fujian 350108, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | internal control employee incentives Employee Stock Ownership Plan (ESOP) long-term performance property right attribute performance volatility |
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