| 分类治理视角下国有企业高管薪酬激励机制研究 |
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| 引用本文： | 曲亮,马帅,张书元.分类治理视角下国有企业高管薪酬激励机制研究[J].北京工商大学学报(社会科学版),2016,31(6):74-82. |
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| 作者姓名： | 曲亮 马帅 张书元 |
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| 作者单位： | 浙江工商大学工商管理学院,浙江杭州,310018;浙江工商大学工商管理学院,浙江杭州,310018;浙江工商大学工商管理学院,浙江杭州,310018 |
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| 基金项目： | 浙江省哲学社会科学规划项目“S-C-P视角下民营企业独立董事价值评估体系研究:理论体系与浙江实践”(15NDJC151YB)，国家自然科学基金项目“基于策略互动实验方法的大股东控制权私利形成机理研究:影响因素与伦理决策”(71272143) |
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| 摘 要： | 国有企业分类治理是现阶段国企改革的关键举措之一.文章以“国有企业分类治理”为研究视角,基于2010-2014年244家国有上市公司相关数据,检验了国有企业中高管薪酬激励的有效性,进而提出国有企业高管薪酬激励机制的设计思路.研究结果显示:总体而言,高管薪酬与国有企业绩效显著正相关,但该结果在公益美国企样本中得不到支持,而在商业类国企中结果显著.除此之外,在不同类型国企中,国有股比例、独立董事比例等因素对企业绩效的影响也存在显著差异.因此,国有企业分类治理存在现实合理性,研究结论为我国国有企业公司治理改革提供了理论支持和决策依据.
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| 关 键 词： | 国有企业 分类治理 高管薪酬 薪酬激励 公益类 商业类 |
| 收稿时间： | 2016/4/8 0:00:00 |
Research on Compensation Incentives for Senior Executives in SOEs under Governance Classification Perspective |
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| QU Liang,MA Shuai and ZHANG Shuyuan.Research on Compensation Incentives for Senior Executives in SOEs under Governance Classification Perspective[J].Journal of Beijing Technology and Business University:Social Science,2016,31(6):74-82. |
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| Authors: | QU Liang MA Shuai and ZHANG Shuyuan |
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| Institution: | School of Business Administration, Zhengjiang Gongshang University, Hangzhou, Zhejiang 310018, China,School of Business Administration, Zhengjiang Gongshang University, Hangzhou, Zhejiang 310018, China and School of Business Administration, Zhengjiang Gongshang University, Hangzhou, Zhejiang 310018, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | state-owned enterprises (SOEs) governance classification senior executive compensation compensation incentives public-welfare category competitive category |
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