| 高管团队内部薪酬差距对投资效率影响的实证研究——以A股国有上市公司为例 |
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| 引用本文： | 王建军,刘红霞.高管团队内部薪酬差距对投资效率影响的实证研究——以A股国有上市公司为例[J].北京工商大学学报(社会科学版),2015,30(3):67-74. |
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| 作者姓名： | 王建军 刘红霞 |
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| 作者单位： | 中央财经大学 会计学院,北京,100081;中央财经大学 会计学院,北京,100081 |
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| 基金项目： | 北京工商大学国有资产管理协同创新中心项目 |
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| 摘 要： | 结合中国的特殊制度背景,以2006-2013年中国A股国有上市公司为样本,考察了A股国有上市公司高管团队内部薪酬差距对投资效率产生的影响.结果发现,适当提高高管团队内部薪酬差距能够抑制我国A股国有上市公司的非效率投资,并且对过度投资也有抑制作用;对投资不足的影响效果则不明显.但过大的高管团队内部薪酬差距对投资效率产生的负面影响不容忽视.此外,高管团队内部薪酬差距对A股国有上市公司非效率投资的抑制作用存在拐点,超过该拐点,薪酬差距对非效率投资则起到促进作用.研究结论为国有企业制定更合理的工资薪酬差距提供了实证证据,也为解决我国国有企业的管理者激励问题指明了方向.
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| 关 键 词： | 高管团队 相对薪酬差距 非效率投资 |
| 收稿时间： | 2015/1/20 0:00:00 |
Empirical Study on the Effect of Executive Team's Internal Pay Gap upon Investment Efficiency——Taking the State-owned A-share Listed Companies as Example |
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| WANG Jianjun and LIU Hongxia.Empirical Study on the Effect of Executive Team's Internal Pay Gap upon Investment Efficiency——Taking the State-owned A-share Listed Companies as Example[J].Journal of Beijing Technology and Business University:Social Science,2015,30(3):67-74. |
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| Authors: | WANG Jianjun and LIU Hongxia |
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| Institution: | School of Accountancy, Central University of Finance and Economics, Beijing 100081, China and School of Accountancy, Central University of Finance and Economics, Beijing 100081, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | executive team relative pay gap inefficient investment |
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