激励理论研究的新趋势 |
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引用本文: | 郝辽钢,刘健西.激励理论研究的新趋势[J].北京工商大学学报(社会科学版),2003,18(5):12-17. |
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作者姓名: | 郝辽钢 刘健西 |
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作者单位: | 1. 西南交通大学,经济管理学院,四川,成都,610031 2. 四川大学,公共管理学院,四川,成都,610064 |
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摘 要: | 20世纪初期,人们就开始关注于研究如何调动组织中员工积极性的问题,并沿着两种研究思路进行了深入的研究。一种研究思路基于“经济人假设”,形成了近年来的各种激励约束机制模型;另一种思路则打破了“经济人假设”,开始研究人的本性,形成了各种行为主义激励理论。进入新世纪,流程再造、团队管理、知识管理、人本管理等管理方法和哲学的兴起将企业管理理论研究推进到了一个新的阶段。在这种新环境下,激励理论研究将呈现什么趋势?本文最后部分对这一问题进行了剖析与预测。
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关 键 词: | 激励理论 显性激励 隐性激励 行为主义 研究趋势 |
文章编号: | 1009-6116(2003)05-12-06 |
修稿时间: | 2003年5月26日 |
On the new trend in motivation theory research |
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