| 企业信息化环境下人力资源管理研究 |
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| 引用本文： | 何耐铭,刘芳宇.企业信息化环境下人力资源管理研究[J].北京工商大学学报(社会科学版),2004,19(6):51-54. |
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| 作者姓名： | 何耐铭 刘芳宇 |
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| 作者单位： | 1. 北京工商大学,北京,100037
2. 北京中网在线网络广告公司,北京,100089 |
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| 摘 要： | 人力资源管理在企业信息化的变革中呈现怎样的特点,如何实施,重点在哪里,这些是备受企业关注的问题,也是许多企业在实施中没有解决好的问题。就以上关键问题作尝试性的研究,应分析人力资源管理在企业信息化冲击下的工作重点、工作的范畴与深度以及职能的转变,并对在信息化环境下人力资源管理的实施进行探讨。
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| 关 键 词： | 企业信息化 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1009-6116(2004)06-51-04 |
| 修稿时间： | 2004年9月20日 |
Research on Human Resource Management under Enterprise Informationization |
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| He Naiming,Liu Fangyu.Research on Human Resource Management under Enterprise Informationization[J].Journal of Beijing Technology and Business University:Social Science,2004,19(6):51-54. |
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| Authors: | He Naiming Liu Fangyu |
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| Abstract: | The questions about the main characteristics, execution method and key point of human resource management (HRM) in the tidal wave of enterprise informationization are of great concern to enterprises. These problems are difficult for enterprises to solve in practice. This article makes a tentative research on the said problems. It analyzes the working emphasis, extent and depth of HRM under the impact of enterprise informationization reform. Furthermore, it explores the implementation of HRM under the informational environment. |
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| Keywords: | enterprise informationization Human Resource Management (HRM) |
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