| 360度绩效考评方法研究评述 |
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| 引用本文： | 古银华.360度绩效考评方法研究评述[J].成都理工大学学报(社会科学版),2008,16(1):87-91. |
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| 作者姓名： | 古银华 |
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| 作者单位： | 电子科技大学,政治与公共管理学院,成都,610054;成都理工大学,党委组织部,成都,610059 |
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| 摘 要： | 360度绩效考评方法是目前广受国内外企业界高度关注的个人能力和企业绩效评价方法,它以心理测量学的真分数理论为基础,以促进个人发展、重视信息反馈、讲求实事求是和全方位、多角度观察问题为核心理念,有特定的适用范围和实施程序.虽然该方法目前还存在着较多应用性问题,但它有着重大的现实意义.针对目前该理论研究中所存在的种种困惑,未来应着重加强对该理论的网络化应用、适应性和与其他考评方法相结合的综合应用研究.
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| 关 键 词： | 360度绩效考评 360度反馈方法 企业绩效评价 |
| 文章编号： | 1672-0539(2008)01-087-05 |
| 修稿时间： | 2007年12月10 |
Review of Study in Comprehensive Achievement Evaluation |
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| GU Yin-hua.Review of Study in Comprehensive Achievement Evaluation[J].Journal of Chengdu University of Technology:Social Sciences,2008,16(1):87-91. |
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| Authors: | GU Yin-hua |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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