| 供应链在家纺产业人力资源管理中的应用 |
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| 引用本文： | 闾志俊,夏斯军.供应链在家纺产业人力资源管理中的应用[J].北京市财贸管理干部学院学报,2015(2). |
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| 作者姓名： | 闾志俊 夏斯军 |
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| 作者单位： | 江苏工程职业技术学院,江苏南通,226007 |
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| 基金项目： | 2014年度江苏省高等学校大学生创新创业训练计划项目“南通家纺产业人力资源供应链管理调查与分析”(项目来源:江苏省教育厅;项目 |
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| 摘 要： | 人力资源供应链管理是企业运用供应链原理进行人力资源的供求信息控制，实现人力资源系统化与集成化的网链管理模式。家纺企业人力资源供应链管理旨在加强人力资源供应商、人力资源部门、人力资源需求部门三方的联动协同，促进产业人力资源供需平衡，实现人力资源价值最大化，从而解决家纺产业人力资源供需结构性矛盾。构建家纺企业人力资源供应链模型需要在需求预测的基础上，明确供应链成员的职责，特别加强对人力资源供应商评估和选择，通过建立完善的人力资源分销系统和信息管理系统，实现供应链的正常运转。
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| 关 键 词： | 供应链 人力资源管理 人力资源供应商 信息管理系统 |
The Application of Supply Chain in Human Resources Management for Home-Textile Enterprise |
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| Lü Zhi-jun,Xia Si-jun.The Application of Supply Chain in Human Resources Management for Home-Textile Enterprise[J].Journal of Beijing Institute of Finance and Commerce Management,2015(2). |
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| Authors: | Lü Zhi-jun Xia Si-jun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | supply chain human resource management information management system human resource suppli-ers |
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