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| 人力资源管理实践与组织绩效关系研究综述 | |
| 引用本文： | 范水清,李玲玉,王英.人力资源管理实践与组织绩效关系研究综述[J].中国石油大学学报(社会科学版),2014(6):31-35. |
| 作者姓名： | 范水清 李玲玉 王英 |
| 作者单位： | 中国石油大学经济管理学院,山东青岛266580 |
| 摘 要： | 本着探索各类人力资源管理实践与组织绩效的作用机理,对国内外文献进行较为全面的梳理,发现其研究是多角度的。为了在研究中探索一个较为清晰的层次,基于现有研究结论归纳为三组关系:人力资源管理实践直接作用于组织绩效;人力资源管理实践与组织绩效负相关或关系不明显;人力资源管理实践与组织绩效通过中介变量相关。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理实践 组织绩效 关系 |
A Review of the Relationship Between Human Resource Management Practices and Organizational Performance |
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