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文化管理理论中的人本管理
引用本文:乔东,李海燕.文化管理理论中的人本管理[J].中国石油大学学报(社会科学版),2003,19(4):66-69.
作者姓名:乔东  李海燕
作者单位:1. 清华大学,人文学院,北京,100084
2. 山东大学,文学与新闻传播学院,山东,济南,250100
摘    要:在对传统理性管理理论的反思和批判中,文化管理理论提出了以人为本的管理模式。文化管理理论强调以人为本、以价值观塑造为核心,是一种更符合人性、更有效率的新的管理理论,是一个企业在现代社会环境中寻求生存和发展必须作出的选择,也是企业对社会全面进步应尽的责任。中国企业在塑造以人为本的企业文化时,必须要确立人的主体地位,尊重员工的个性和独立的人格,通过尊重和关心职工,建立高效的沟通机制,组建自我管理团队,满足员工不断学习的需求以及实施绿色管理去加以完成。

关 键 词:文化管理  人本管理  企业文化  绿色管理
文章编号:1000-5951(2003)04-0066-(04)
修稿时间:2003年2月17日

Man-Based Management in the Cultural Management Theory
Abstract:
Keywords:
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