| 论企业人力资源管理的一般系统原理 |
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| 引用本文： | 向佐春,邱亿如.论企业人力资源管理的一般系统原理[J].江汉石油学院学报,2001,3(4):26-27. |
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| 作者姓名： | 向佐春 邱亿如 |
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| 作者单位： | 向佐春（洛阳工学院管理系,河南,洛阳,471039）;邱亿如（江汉石油学院经管系,湖北,荆州,434102） |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70071024). |
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| 摘 要： | 针对企业人力资源管理的一般系统特性进行了一些分析.首先,分析了企业人力资源管理系统的边界性,认为有必要加强对这方面的研究.其次,在系统的综合性观念方面,重点讨论了企业人力资源管理系统的有序性原理,认为现代人力资源管理系统的"有序"不应是机械式的有序,指出从管理史的发展过程来看,现代人力资源管理思想日益向有序与无序相结合的混沌态转变.最后,结合产品生命周期和职工生命周期(职业生涯)两方面,阐述了动态使用人力资源的观点.
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| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 边界性 有序性 动态性 |
| 文章编号： | 1009-0010(2001)04-0026-02 |
| 修稿时间： | 2001年5月17日 |
On General Systematical Principle of Human Resource Management in Enterprises |
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