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| 略论人力资源会计的研究与实施 | |
| 引用本文： | 李晚金.略论人力资源会计的研究与实施[J].江汉石油学院学报,2003,5(1):41-42,45. |
| 作者姓名： | 李晚金 |
| 作者单位： | 李晚金（江汉石油学院财务处,湖北,荆州,434023） |
| 摘 要： | 任何社会组织的发展,都是人、财、物这三大资源的有效配合与利用.对这三大资源如何配合与利用的安排,便形成了组织系统的决策.为此研究了人力资源会计的背景、主要内容人力资源会计对传统财务会计的冲击,以及对促进国有企业改革的情况.然而,传统会计对组织系统第一资源--人力资源的处理存在较大的局限,使会计系统的作用受到了限制. |
| 关 键 词： | 人力资源会计 计量 报告 国有企业 改革 发展 |
| 文章编号： | 1009-0010(2003)01-0041-02 |
| 修稿时间： | 2002年10月18 |
Study and Implementation of Human Resource Accounting |
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