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商业银行高管薪酬改革问题研究
引用本文:虞鹏飞,汪祖刚.商业银行高管薪酬改革问题研究[J].盐城师范学院学报,2015,35(3).
作者姓名:虞鹏飞  汪祖刚
作者单位:1. 南京财经大学金融学院,江苏南京,210046
2. 东方金诚国际信用评估有限公司,江苏南京,210005
摘    要:高管薪酬激励约束机制是现代企业公司治理中极其重要的内容,对高管的有效激励有助于提高企业的经营绩效.选取我国16家上市商业银行2008年至2013年的数据,建立面板数据模型,对我国商业银行高管薪酬与银行风险之间的相关性进行实证分析,结果发现,银行高管薪酬与衡量银行风险的不良贷款率之间呈正相关关系,我国银行业对高管可能存在过度激励的现象.推行高管薪酬体制改革,建立完善的高管考核指标体系,形成有效的激励约束机制,加强风险管理,对商业银行的持续稳定发展至关重要.

关 键 词:商业银行  高管薪酬  银行风险  薪酬体制改革

The Salary Reform of Commercial Bank Executives
YU Peng-fei,WANG Zu-gang.The Salary Reform of Commercial Bank Executives[J].Journal of Yancheng Teachers College(Humanities & Social Sciences Edition),2015,35(3).
Authors:YU Peng-fei  WANG Zu-gang
Abstract:
Keywords:
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