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| 高校绩效工资改革的困境与对策 | |
| 引用本文： | 姚梅桑.高校绩效工资改革的困境与对策[J].盐城师范学院学报,2014(2):30-32. |
| 作者姓名： | 姚梅桑 |
| 作者单位： | 莆田学院人事处,福建莆田351100 |
| 摘 要： | 绩效工资改革是高校内部管理体制和运行体制的深层次变革,有利于提高高校办学效益和学术水平,有利于深化分配制度改革,对充分调动高校教职工的工作积极性具有重要作用.绩效工资改革应从五个方面入手：加强领导,成立绩效工资改革领导小组;发扬民主,充分发挥二级学院和部门的积极作用;完善制度,做好岗位聘任与考核工作;建立激励机制,激发教师工作积极性;积极申报,保证绩效工资总量有增无减. |
| 关 键 词： | 高校 绩效工资 激励机制 |
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