| 从个性心理特征论高校科技管理人员的选拔 |
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| 引用本文： | 陆珂珂,刘超.从个性心理特征论高校科技管理人员的选拔[J].南京工业大学学报(社会科学版),2006,5(1):91-93. |
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| 作者姓名： | 陆珂珂 刘超 |
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| 作者单位： | 南京工业大学,科技处,江苏,南京,210009 |
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| 摘 要： | 科技管理人员在高校科技工作中有着重要的作用。本文阐述了选拔科技管理人员的重要性,并从个性心理特征的要求入手,从气质、能力、性格三个方面深入分析,探讨科技管理人员的选拔,以期最大限度地发挥管理人员的个性特点,优化管理群体的个性结构,促进高校科技水平的发展。
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| 关 键 词： | 科技管理 个性心理特征 选拔 |
| 文章编号： | 1671-7287(2006)01-0091-03 |
| 修稿时间： | 2005年12月27 |
The Selection of Administrative Personnel of Science and Technology in Universities |
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| Lu Keke,Liu Cao.The Selection of Administrative Personnel of Science and Technology in Universities[J].Journal of Nanjing University of Technology(Social Science Edition),2006,5(1):91-93. |
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| Authors: | Lu Keke Liu Cao |
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| Abstract: | This article elaborates the importance of selecting people for science and technology management.From the request of the personality,it analyses the selection of such personnel from the aspects of personal style,ability and character,in an effort to optimize the individual structure of the management group and promote the development of scientific level of universities. |
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| Keywords: | science and technology management personality characteristics select |
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