|
|||||
|
|
| 国有企业晋升制度的新思考 | |
| 引用本文： | 袁玲.国有企业晋升制度的新思考[J].中南林业科技大学学报(社会科学版),2006,17(2):39-41. |
| 作者姓名： | 袁玲 |
| 作者单位： | 湖南涉外经济学院,湖南,长沙,410205 |
| 摘 要： | 晋升制度是影响企业激励效果的重要因素,国有企业现有的晋升制度呈现出许多不足之处,如晋升标准不规范,晋升通道单一且不明确,又缺乏合理的下降通道.因此,应建立适度的淘汰机制,设计双重晋升通道,适度控制晋升速度,以健全国企的晋升制度. |
| 关 键 词： | 晋升制度 激励效应 国有企业 |
| 文章编号： | 1008-939X(2006)02-0039-03 |
| 修稿时间： | 2005年9月27日 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |