| 以社会管理创新论引领人力资源管理创新研究 |
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| 引用本文： | 易东.以社会管理创新论引领人力资源管理创新研究[J].中南林业科技大学学报(社会科学版),2012,6(5):68-72. |
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| 作者姓名： | 易东 |
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| 作者单位： | 湖南外贸职业学院,湖南长沙,410114 |
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| 摘 要： | 加强和创新社会管理主要是在管理理念、管理体制和管理方法上不断创新,人力资源管理应以社会管理创新论为引领,创新管理理念、管理体制与管理方法。在管理理念的创新上,实现"从管理人到服务人"、"从行为管理向心理管理"、"从行政管理到盟约管理"、"从事本管理到人本管理"、等几个转变;在管理体制的创新上,创新文化制度、薪酬制度、员工职业生涯设计机制、人才的内部流动制度、人力资本市场运作制度等;在管理方法上,要围绕"知识型员工的管理"这个重心、抓住"人力资源价值链的管理"这个核心、运用信息化管理手段实现战略性人力资源管理。
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| 关 键 词： | 社会管理 人力资源管理 创新 研究 |
On the Innovation of Human Resources Management on the Basis of Social Management Innovation Theory |
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| YI Dong.On the Innovation of Human Resources Management on the Basis of Social Management Innovation Theory[J].Journal of Central South University of Forestry & Technology(Social Sciences),2012,6(5):68-72. |
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| Authors: | YI Dong |
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| Institution: | YI Dong(Hunan International Business Vocational College,Changsha 410114,Hunan,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | social management human resources management innovation research |
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