| 中国文化下包容型领导与员工创新行为的影响研究——差错认知和中庸思维的作用 |
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| 引用本文： | 张志明,尹惠惠.中国文化下包容型领导与员工创新行为的影响研究——差错认知和中庸思维的作用[J].北京化工大学学报(社会科学版),2021(4):45-51,94. |
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| 作者姓名： | 张志明 尹惠惠 |
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| 作者单位： | 安徽大学商学院, 安徽合肥 230601 |
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| 摘 要： | 包容型领导是一种能帮助组织适应复杂环境、激励员工作出积极贡献的新型领导方式.在中国传统文化下,包容型领导不但体现了和而不同之"包"的价值理念,还具有容错性之"容"的独特意义.基于中国传统文化视角,探讨包容型领导、差错认知、中庸思维以及创新行为之间的关系,通过对260份有效问卷的分析得出:包容型领导能促进员工的创新行为;差错认知在包容型领导和员工创新行为之间起到了中介作用;中庸思维能正向调节员工差错认知和创新行为之间的关系,并且在差错认知促进员工创新行为间起中介作用.
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| 关 键 词： | 包容型领导 差错认知 中庸思维 创新行为 |
The Effect of Inclusive Leadership on Innovation Behavior in the Context of China ——The Role of Error Cognition and Zhong-yong Thinking |
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| Zhang Zhiming,Yin Huihui.The Effect of Inclusive Leadership on Innovation Behavior in the Context of China ——The Role of Error Cognition and Zhong-yong Thinking[J].Journal of Beijing University of Chemical Technology:Social Sciences Edition,2021(4):45-51,94. |
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| Authors: | Zhang Zhiming Yin Huihui |
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