| 基于层次分析法的职务绩效定量分析 |
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| 引用本文： | 芦君,孙剑平.基于层次分析法的职务绩效定量分析[J].南京人口管理干部学院学报,2004,20(2):48-50,61. |
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| 作者姓名： | 芦君 孙剑平 |
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| 作者单位： | 南京理工大学,经济管理学院,江苏,南京,210094 |
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| 摘 要： | 针对企业绩效评价中存在的问题,引用管理决策的层次分析法,从系统论的角度,对企业职务绩效指标进行整体分析和比较,更为科学地确定了绩效体系中各指标的权重。
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| 关 键 词： | 职务绩效 层次分析法 指标 权重 |
| 文章编号： | 1007-032X(2004)02-0048-03 |
| 修稿时间： | 2004年2月19日 |
Quantitatively Analyzing Leaders' Performance by Approach of Hierarchy Analysis |
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| LU Jun,SUN Jian-ping.Quantitatively Analyzing Leaders'''' Performance by Approach of Hierarchy Analysis[J].Journal of Nanjing College for Population Programme Management,2004,20(2):48-50,61. |
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| Authors: | LU Jun SUN Jian-ping |
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| Abstract: | By using the approach of hierarchy analysis and from the visual angle of systematic theory, the article analyzed and compared the existing orientations to evaluate leaders' perfonnance in enterprises, and scientifically established the scale of the system's orientations. |
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| Keywords: | Leaders' Performance Hierarchy Analysis Orientations Scale |
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