首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     检索      

国有企业人力资源管理的改革策略
引用本文:赵黎明,欧阳效辉.国有企业人力资源管理的改革策略[J].电子科技大学学报(社会科学版),2004,6(1):12-14.
作者姓名:赵黎明  欧阳效辉
作者单位:天津大学,天津,300072
摘    要:进入知识经济时代,人力资源成为企业的第一竞争要素.国有企业应该通过建立现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制,制定和推进职业生涯计划、科学的选人用人制度,塑造良好的企业文化氛围等六个方面,改革现有的人力资源管理模式.

关 键 词:人力资源管理  国有企业  激励机制
文章编号:1008-8105(2004)01-0012-03
修稿时间:2002年1月28日

The Innovation of Human Resource Management in the State-owned Enterprise
ZHAO Li-ming,OUYANG Xiao-hui.The Innovation of Human Resource Management in the State-owned Enterprise[J].Journal of University of Electronic Science and Technology of China(Social Sciences Edition),2004,6(1):12-14.
Authors:ZHAO Li-ming  OUYANG Xiao-hui
Institution:Tianjin University Tianjin 300072 China
Abstract:Coming into knowledge economy era, human resources have become the first competitive factor in enterprise. In order to reform present management pattern of human resource, state-owned enterprise should establish the system of modern enterprises, perfect performance appraisal system, effective combined encouragement system, rational professional development, scientific choice and employment of personnel and good enterprise culture.
Keywords:human resource  state-owned enterprise  encouragement system
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号