| 公共组织冲突成因分析 |
| |
| 引用本文： | 于柏青.公共组织冲突成因分析[J].东北农业大学学报(社会科学版),2012(4):85-90. |
| |
| 作者姓名： | 于柏青 |
| |
| 作者单位： | 哈尔滨工业大学,黑龙江哈尔滨,150001 |
| |
| 摘 要： | 公共组织冲突广泛地存在于公共组织的各个层级和各项活动中。在进行冲突管理时,应对冲突的成因进行认真分析,才能准确地划分冲突类型,掌握其演化规律,从而作出科学的抉择。本文以组织行为学为理论基础,以公共组织领导者的视角,从组织、群体、个体、外部环境的四个维度对公共组织冲突成因加以分析。
|
| 关 键 词： | 公共组织 冲突 成因 分析 |
Analysis of Conflict Causes of Public Organizations |
| |
| Yu Baiqing.Analysis of Conflict Causes of Public Organizations[J].Journal of Northeast Agricultural University:Social Science Edition,2012(4):85-90. |
| |
| Authors: | Yu Baiqing |
| |
| Institution: | Yu Baiqing(Harbin Institute of Technology,Harbin Heilongjiang 150001) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
