略谈人事考核中的纠偏问题 |
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引用本文: | 张玉荣.略谈人事考核中的纠偏问题[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版),2000(2). |
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作者姓名: | 张玉荣 |
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作者单位: | 赤峰民族师专政史系!内蒙古赤峰024000 |
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摘 要: | 人事考核是人事管理工作的重要内容。由于各种因素的影响 ,考核往往出现各种各样的偏差 ,如集中趋势偏差、夸大的倾向偏差、晕轮效应偏差等等 ,使考核结果失真 ,从而影响考核工作的正常进行。因此 ,必须采取必要的措施加以纠偏。主要的措施是聘请高素质人员担任考核工作 ,采取合理的考核方法 ,制定适宜的考核标准 ,坚持考核原则。偏差的存在是客观事实 ,我们能够做到的是使偏差在现有条件下达到最小。
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关 键 词: | 人事考核 偏差 纠偏 |
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