| 企业员工工作倦怠归因研究 |
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| 引用本文： | 苏文明,吴薇莉.企业员工工作倦怠归因研究[J].西华大学学报(哲学社会科学版),2007,26(3):69-72. |
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| 作者姓名： | 苏文明 吴薇莉 |
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| 作者单位： | 1. 西华大学管理学院
2. 西华大学心理科学研究所,四川成都,610039 |
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| 摘 要： | 文章在总结有关工作倦怠文献的基础上,系统介绍资源、匹配、社会能力及存在主义视角等四个工作倦怠模型,并对工作倦怠归因做了相关概述,其中也结合中国实际阐述了员工职业兴趣、胜任特征及社会文化对员工工作倦怠的影响,最后针对归因理论研究及应用提出展望。
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| 关 键 词： | 企业员工 工作倦怠 归因 |
| 文章编号： | 1672-8505(2007)03-0069-04 |
| 修稿时间： | 2007年3月20日 |
Attribution of Job Burnout in Enterprises |
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| SU Wen-ming,WU Wei-li.Attribution of Job Burnout in Enterprises[J].Journal of Xihua University:Philosophy & Social Sciences,2007,26(3):69-72. |
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| Authors: | SU Wen-ming WU Wei-li |
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| Abstract: | On the basis of job-burnout literatures, this paper introduces four kinds of burnout models: resources, match, social competence and existentialism perspectives. Then, it overviews the attribution of job burnout, concerning with the factors of personnel's career interest, their competency and social culture. Finally, it discusses the anticipation and applications of burnout theory. |
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| Keywords: | enterprise personnel job burnout attribution |
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