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| 我国加入世贸组织后企业文化发展方向问题的研究 | |
| 引用本文： | 李晓峰,谢兴龙,相均泳,尹贞姬.我国加入世贸组织后企业文化发展方向问题的研究[J].西北工业大学学报(社会科学版),2003,23(3):45-49. |
| 作者姓名： | 李晓峰 谢兴龙 相均泳 尹贞姬 |
| 作者单位： | 1. 西安理工大学工商管理学院,陕西,西安,710061 2. 韩国庆熙大学研究生院 3. 韩国汉城女子大学研究生院 |
| 摘 要： | 中国加入世界贸易组织加快了中国与世界经济整合的步伐 ,也有力地推动着区域经济一体化和经济全球化的进程 ,这给中国企业带来机遇的同时也带来了挑战。中国企业不仅面临着国内的竞争者 ,而且要与国外的企业进行激烈的竞争 ,因此国内许多企业为了在竞争中取胜都把企业文化建设作为提高其竞争力的手段去抓 ,但在抓企业文化建设中出现了种种误区 ,因而没有使企业文化在提高企业竞争力方面真正发挥它的作用。本文归纳和分析了中国企业文化建设中存在的典型误区 ,指出了中国加入世贸组织后中国企业文化的发展方向 |
| 关 键 词： | 世贸组织 企业文化 核心竞争力 价值观 行为规范 |
| 文章编号： | 1009-2447(2003)03-0045-05 |
| 修稿时间： | 2003年4月8日 |
A Study on the Development Orientation of Corporate Culture after China' s Accession to the WTO |
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