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建立有效的培训体系——我国企业培训误区的对策
引用本文:成桂芳,朱正飞,詹月林.建立有效的培训体系——我国企业培训误区的对策[J].盐城工学院学报(社会科学版),2005,18(1):41-43.
作者姓名:成桂芳  朱正飞  詹月林
作者单位:1. 盐城工学院,机械工程学院,江苏,盐城,224003
2. 盐城工学院,工业工程012班,江苏,盐城,224003
3. 上海理工大学,管理学院,上海,200093
摘    要:培训是企业人力资源建设的重要环节,也是企业留住人才的关键,故在企业实施有效培训令人关注。分析了我国企业培训中存在的主要误区,提出了相应的建议对策,即建立有效的企业培训体系。

关 键 词:培训体系  培训内容  对策
文章编号:1008-5092(2005)01-0041-03
修稿时间:2004年11月3日

Building up Effective Training System --Suggestion to Corporation Training Mistaken Areas
CHENG Gui-Fang;ZHU Zheng-Fei;ZHAN Yue-lin.Building up Effective Training System --Suggestion to Corporation Training Mistaken Areas[J].Journal of Yancheng Institute of Technology,2005,18(1):41-43.
Authors:CHENG Gui-Fang;ZHU Zheng-Fei;ZHAN Yue-lin
Institution:CHENG Gui-Fang~1,ZHU Zheng-Fei~2,ZHAN Yue-lin~31.Institute of Mechanic Engineering,Yancheng Institute of Technology,Jiangsu Yancheng224003,China2.Class 012 of Institute of Mechanic Engineering,Yancheng Institute of Technology,Jiangsu Yancheng224003,China3.College of management,Shanghai University of Science and Technology,Shanghai 200093
Abstract:Training is an important part of human resource management and more and more attention is paid to the effective training nowadays. This article points out the main problems of the training in the corporation, and then puts forward the suggestions,building up corporation training system.
Keywords:training system  training contents  suggestions  
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