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| 论人力资源规划的战略地位 | |
| 引用本文： | 张萍,陆大奎.论人力资源规划的战略地位[J].西南民族大学学报,2004,25(6):98-99. |
| 作者姓名： | 张萍 陆大奎 |
| 作者单位： | 西南民族大学 四川成都610041 (张萍)，西南民族大学 四川成都610041(陆大奎) |
| 摘 要： | 人力资源规划是人力资源管理中一个重要环节。人力资源规划形式多样 ,每种规划有不同的作用。人力资源规划的战略地位体现在两个方面 :人力资源规划与组织战略相互影响、相互促进 ;人力资源规划为其它人力资源管理活动提供方向和依据。即使人力资源规划有某些缺点 ,但并不影响其在组织中的战略地位。 |
| 关 键 词： | 人力资源规划 人力资源管理 组织战略 |
| 文章编号： | 1004-3926(2004)06-0098-02 |
| 修稿时间： | 2004年4月20日 |
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