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| 绩效“金字塔”评价模式逻辑框架 | |
| 引用本文： | 李方圆,徐光华,凌晨.绩效“金字塔”评价模式逻辑框架[J].西南民族大学学报,2020(1):224-231. |
| 作者姓名： | 李方圆 徐光华 凌晨 |
| 作者单位： | ;1.南京理工大学经济管理学院;2.国家无线电监测中心;3.南京理工大学经济管理学院会计学系;4.南京理工大学 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71472088;71172104);南京理工大学经济管理学院青年教师科研基金项目(JGQN1702)阶段性成果 |
| 摘 要： | 我国经济发展已进入新时代,在新发展理念的引领下,全面推进企业绩效评价体系建设,是优化企业管理的迫切需要。企业提高经营管理水平最根本的目的就是实现整体绩效最优。本文以新发展理念为视角,尝试探究绩效"金字塔"评价模式逻辑框架,以期动态、有导向性地评价企业综合绩效水平,最终增强企业可持续发展能力。 |
| 关 键 词： | 新发展理念 企业绩效评价 绩效金字塔 可持续发展 |
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