| 论四川民族地区的人才战略选择 |
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| 引用本文： | 董玉梅,庄万禄,杨泽群,王康,吴建国.论四川民族地区的人才战略选择[J].西南民族大学学报,2002,23(9):1-6. |
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| 作者姓名： | 董玉梅 庄万禄 杨泽群 王康 吴建国 |
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| 作者单位： | 四川省省委统战部 四川成都610041
(董玉梅，杨泽群)，西南民族学院 四川成都610041
(庄万禄，王康)，西南民族学院 四川成都610041(吴建国) |
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| 摘 要： | 西部民族地区开发的关键是人才 ,四川民族地区人才队伍的基本状况是学历结构、学科结构和就读学校结构三个不合理。四川民族地区的人才态势是 :外地人才引不进 ;本地人才留不住 ;高层次民族人才培养的门槛高了、难度大了 ,少数民族人才被挡在门外了。因此 ,人才战略必须立足于本地现有民族干部人才的培训和提高 ,加快和加大民族地区人才的培养和培训是当务之急。针对西部大开发这一特殊的时期、四川民族地区这一特殊区域、少数民族人才这一特殊人群 ,必须实行相应的地方人才特殊政策。这是贯彻执行党的十五届六中全会转变党的作风的决定、以求实和创新精神处理四川民族地区人才问题的必然要求
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| 关 键 词： | 人才“期货” 人才“现货” 人才战略 地方人才特殊政策 |
| 文章编号： | 1004-3926(2002)09-0001-06 |
| 修稿时间： | 2002年6月11日 |
Choice of Professional Strategies in Sichuan National Regions |
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| DONG Yu-mei,ZHUANG Wan-lu,YANG Ze-qun,WANG Kang,WU Jian-guo.Choice of Professional Strategies in Sichuan National Regions[J].Journal of Southwest University for Nationalities,2002,23(9):1-6. |
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| Authors: | DONG Yu-mei ZHUANG Wan-lu YANG Ze-qun WANG Kang WU Jian-guo |
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