| 脱钩背景下行业协会商会组织员工激励和保留——以X商会为例 |
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| 引用本文： | 朱飞,郑晗,严力群.脱钩背景下行业协会商会组织员工激励和保留——以X商会为例[J].北京航空航天大学学报(社会科学版),2017,30(6):13-20. |
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| 作者姓名： | 朱飞 郑晗 严力群 |
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| 作者单位： | 中央财经大学商学院,北京,100081;中央财经大学商学院,北京,100081;中央财经大学商学院,北京,100081 |
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| 摘 要： | 以X商会为例,采用扎根理论与定量分析结合的案例研究方法,探讨了行业协会商会与主管行政机关脱钩后在员工激励和保留方面面临的挑战及其主要影响因素和发生机制.案例研究的结果显示,脱钩后,商会员工离职倾向显著提高,影响员工激励和保留的主要因素包括发展战略、内部机制、外部刺激、人力资源管理和员工知觉等.对影响因素之间的发生机制进行了分析,并基于此提出应在组织结构、员工身份、薪酬体系、绩效考核及职业晋升几个方面加强员工激励和保留的管理建议.
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| 关 键 词： | 行业协会商会 脱钩 人力资源管理 员工激励与保留 案例研究 |
Employee Motivation and Retention in Industry Association and Commerce Chamber under Background of Decoupling:A Case Study of X Chamber of Commerce |
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