试谈高校职称评审与职务聘任 |
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引用本文: | 郭国红.试谈高校职称评审与职务聘任[J].江汉大学学报(社会科学版),2004,21(3):106-108. |
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作者姓名: | 郭国红 |
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作者单位: | 江汉大学,人事处,湖北,武汉,430056 |
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摘 要: | 高校职称评聘结合是聘任制度过渡期的产物,在实施中弊端种种,远离职称评聘的初衷,不利于人才合理流动,不利于人才竞争。而实行评聘分开则有利于按职务职称的不同特点,从评价和使用两个不同方面对专业人才进行科学管理,实现人才评价社会化和单位聘用科学化。因此,要正确认识我国的职称改革是以聘任制为核心的,必须实行评聘分开,做到公正评审,科学设岗,按岗竞聘,严格聘后考核。
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关 键 词: | 高校人才管理 职称评审 职务聘任 |
文章编号: | 1006-639X(2004)03-0106-03 |
修稿时间: | 2004年3月20日 |
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