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| 主成分分析法在人力资源测评中的应用 | |
| 引用本文： | 陈凯华,张孝远.主成分分析法在人力资源测评中的应用[J].统计与决策,2006(11):146-148. |
| 作者姓名： | 陈凯华 张孝远 |
| 基金项目： | 甘肃省高校研究生导师科研项目;兰州交通大学校科研和教改项目 |
| 摘 要： | 系统评价是系统研究的核心内容,因为它为系统科学、合理的决策提供依据,因此,在系统评价时评价主体往往尽可能考虑相关指标因素,这样就导致考评指标过多,属性出现重叠,影响了考核的科学性.而主成分分析法设计就是为了减少指标属性重叠的有效统计考评方法. |
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