企业间连锁董事关系网络对CEO薪酬影响的实证 |
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引用本文: | 段海艳,仲伟周.企业间连锁董事关系网络对CEO薪酬影响的实证[J].统计与决策,2012(1):122-125. |
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作者姓名: | 段海艳 仲伟周 |
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作者单位: | 1. 河南科技大学经济与管理学院,洛阳471000/西安交通大学经济与金融学院,西安710049 2. 西安交通大学经济与金融学院,西安,710049 |
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基金项目: | 国家自然科学基金资助项目,教育部人文社科青年基金资助项目 |
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摘 要: | 文章在控制CEO薪酬传统影响因素的情况下,重点探讨了企业间连锁董事中网络因素对CEO薪酬的净效应,并对以西方连锁董事实践为背景而构建的阶层领导理论在中国的适用性进行了实证检验。结果显示度中心性、居中中性性、核心——边缘变量对CEO薪酬均无显著影响,地域趋同性对CEO薪酬有显著正向影响,行业趋同性对CEO薪酬无显著影响,进而为阶层领导理论提供了一定程度的实证支持。这些研究结果对于理解连锁董事在中国转型经济中的功能定位以及规范企业连锁董事行为具有重要的理论与现实意义。
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关 键 词: | 连锁董事 社会网络 CEO薪酬 阶层领导理论 |
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