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| 薪酬公平感与员工满意度关系的实证研究 | |
| 引用本文： | 郭起宏,万迪昉.薪酬公平感与员工满意度关系的实证研究[J].统计与决策,2008(13). |
| 作者姓名： | 郭起宏 万迪昉 |
| 作者单位： | 1. 西安交通大学,管理学院,西安,710049;深圳市灯光环境管理中心,广东,深圳,518026 2. 西安交通大学,管理学院,西安,710049 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金 , 西安交通大学985工程二期资助项目 |
| 摘 要： | 文章从行为经济学视角出发,分析公平因素对员工满意的影响效应,并运用中国电力行业的实地调研数据实证分析了薪酬公平感与工作满意度之间的关系,实证结果表明,结果公平和过程公平都对员工满意产生显著的积极效应。 |
| 关 键 词： | 结果公平 过程公平 薪酬满意度 |
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