跨国公司母子公司沟通方式与知识转移绩效关系研究 |
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引用本文: | 易加斌.跨国公司母子公司沟通方式与知识转移绩效关系研究[J].统计与决策,2012(14):175-178. |
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作者姓名: | 易加斌 |
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作者单位: | 哈尔滨商业大学管理学院,哈尔滨,150028 |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目,中德科学基金研究交流中心项目,黑龙江省教育厅人文社科面上项目 |
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摘 要: | 文章从跨国公司母子公司间沟通方式对知识转移绩效的影响机理出发,通过实验方法对沟通方式与知识转移绩效的关系进行了研究。结果表明:合作性沟通对知识转移的个体绩效、团队绩效和组织绩效具有正向影响作用;竞争性沟通对知识转移的个体绩效、团队绩效和组织绩效具有负向影响作用;跨国公司母子公司知识转移的个体绩效、团队绩效、组织绩效呈现出层层递进的演进机制。与竞争性沟通方式相比,合作性沟通更能够促使母子公司双方建立共同的沟通目标和坦诚的信息交流机制,从而提升跨国公司母子公司的知识转移绩效水平。
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关 键 词: | 跨国公司母子公司 合作性沟通 竞争性沟通 知识转移绩效 |
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