人才新政、就业规模与城市经济韧性 |
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引用本文: | 贾永飞,王振宇.人才新政、就业规模与城市经济韧性[J].统计与决策,2023(9):97-102. |
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作者姓名: | 贾永飞 王振宇 |
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作者单位: | 1. 齐鲁工业大学(山东省科学院)智库中心;2. 齐鲁工业大学(山东省科学院)山东省科技发展战略研究所 |
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摘 要: | 文章以京津冀、长三角、珠三角城市群为研究对象,基于系统GMM模型、中介效应模型实证检验了各城市在2011—2020年所颁布的人才新政对城市经济韧性的影响及传导机制,并以就业规模为门槛变量,进一步探讨人才新政与城市经济韧性之间的非线性关系。研究发现:人才新政对城市经济韧性呈现先减后增的“U”型作用;政府、市场、企业资源的有效配置是人才新政改善城市经济韧性的主要渠道。进一步研究发现,人才新政对城市经济韧性的影响存在就业规模的门槛效应,就业规模越高,人才新政对城市经济韧性的促进作用越明显。
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关 键 词: | 人才新政 城市经济韧性 系统GMM 就业规模 |
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