|
|||||
|
|
| 公平偏好下人力资源组合激励合约机制设计 | |
| 引用本文： | 雷勇,蒲勇健.公平偏好下人力资源组合激励合约机制设计[J].统计与决策,2010(8). |
| 作者姓名： | 雷勇 蒲勇健 |
| 作者单位： | 1. 重庆师范大学经济管理学院,重庆,400030;重庆大学发展研究院,重庆,400044 2. 重庆大学发展研究院,重庆,400044 |
| 基金项目： | 国家社科基金项目(07BJY017); 重庆市教委基金资助项目(09SKE04) |
| 摘 要： | 在员工持有公平偏好理念下,基于员工之间收入差异比较,构造公平偏好下的企业与员工之间的委托-代理激励模型,文章针对企业员工劳动努力是对称信息和非对称信息,分别建构兼顾公平偏好的计件工资制度与晋升机制相结合的组合激励合约,讨论公平偏好对组合激励合约的影响,指出加大非对称信息下晋升工资幅度与计件工资制度的协调平衡。 |
| 关 键 词： | 公平偏好 非对称信息 组合激励 机制设计 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |