| 伦理型领导对员工创新行为的影响 |
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| 引用本文： | 姚艳虹,周惠平,李扬帆,夏敦.伦理型领导对员工创新行为的影响[J].统计与信息论坛,2015(2):94-99. |
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| 作者姓名： | 姚艳虹 周惠平 李扬帆 夏敦 |
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| 作者单位： | 湖南大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目《协同创新项目利益多层次多阶段动态均衡及促进政策研究》(71473076);湖南省软科学研究计划重点资助项目《中部区域产业协同创新研究》(2014ZK2074) |
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| 摘 要： | 采用问卷调查和统计分析方法,实证检验伦理型领导对员工创新行为的影响以及心理资本的中介作用和团队成员交换的调节作用,结果表明:伦理型领导对员工创新行为具有显著促进作用,心理资本在二者关系中起部分中介作用,而团队成员交换在两者关系中起调节作用;提出伦理型领导通过强化下属的心理资本驱动下属创新行为的观点,以丰富领导效能与员工创新研究;为加强企业领导者的道德修炼和员工心理资本建设,提出促进员工创新活动的实践建议。
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| 关 键 词： | 伦理型领导 心理资本 员工创新行为 团队成员交换 |
The Impact of Ethical Leadership on the Employees'Innovative Behavior |
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| YAO Yan-hong;ZHOU Hui-ping;LI Yang-fan;XIA Dun.The Impact of Ethical Leadership on the Employees'Innovative Behavior[J].Statistics & Information Tribune,2015(2):94-99. |
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| Authors: | YAO Yan-hong;ZHOU Hui-ping;LI Yang-fan;XIA Dun |
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| Institution: | YAO Yan-hong;ZHOU Hui-ping;LI Yang-fan;XIA Dun;School of Business Administration,Hunan University; |
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