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| 社会支配倾向研究综述及其在人力资源领域的应用展望 | |
| 引用本文： | 潘健.社会支配倾向研究综述及其在人力资源领域的应用展望[J].职业,2009(21). |
| 作者姓名： | 潘健 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 社会支配倾向反映了个体期望内群体优于和支配外群体的程度,高社会支配倾向者偏好增加阶层差异的价值观和政策;低社会支配倾向者则偏好减少阶层差异的价值观和政策.研究证明,性别、社会地位等因素与社会支配倾向水平有关.通过对社会支配倾向的测量,可以预见个体的诸多社会行为和态度.社会支配倾向研究可以进一步应用到人力资源管理领域,例如在组织管理实践中,社会支配倾向可能会调节员工知觉到的领导支持与工作满意度、离职之间的关系等. |
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