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| “龙祥”的人力资源发展策略 | |
| 引用本文： | 张翠颖,徐勇,李玲玲.“龙祥”的人力资源发展策略[J].中国社会导刊,2012(19):36-37. |
| 作者姓名： | 张翠颖 徐勇 李玲玲 |
| 摘 要： | 圳市龙祥社工服务中心（以下简称龙祥）自建立之初就十分重视人力资源发展，从第一批社工入职，就聘请各大高校学者为社工提供120学时的在职培训，经历4年多的发展，已经形成新员工导向课程、员工初阶课程、员工中阶课程、本土督导提升课程及各种学习小组，初步订立了学习型机构的人力资源发展基调。规划社工成长阶段 |
| 关 键 词： | 人力资源发展 新员工 服务中心 在职培训 学习小组 成长阶段 社工 课程 |
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