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组织公平与员工绩效:基于商业银行的实证分析
引用本文:邓益民,沈虹.组织公平与员工绩效:基于商业银行的实证分析[J].江海学刊,2012(5):103-108.
作者姓名:邓益民  沈虹
作者单位:1. 东南大学经济管理学院
2. 扬州大学商学院
摘    要:组织公平感能够通过影响员工的态度与行为进而影响员工的绩效。基于商业银行的实证分析显示,组织公平对员工绩效、任务绩效及周边绩效具有显著正向影响,其中分配公平、程序公平及互动公平对员工绩效、任务绩效及周边绩效都具有显著正向影响,且三者对员工绩效、任务绩效及周边绩效的影响效果差别不大。因此,应通过建立完善的绩效管理体系和薪酬体系,营造公平的组织文化氛围,提升组织的软实力。

关 键 词:组织公平  员工绩效  商业银行
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