| 团队导向的人力资源管理与创新研究 |
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| 引用本文： | 潘连乡,章莉,邹兵.团队导向的人力资源管理与创新研究[J].江西社会科学,2008(3):205-211. |
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| 作者姓名： | 潘连乡 章莉 邹兵 |
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| 作者单位： | 1. 江西城市学院,江西南昌,330004
2. 江西财经大学商贸学院,江西南昌,330004 |
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| 摘 要： | 团队巳逐渐成为组织与工作设计的基本单位,就知识管理而言,它更是让员工学习成长、进行知识分享与知识创造最好的执行单位,因此组织如何有效运用人力资源管理实务来刺激团队运作,达到知识分享的效果与创新绩效也就成了重要的课题.本文除了探讨团队导向的人力资源管理实务对于团队知识分享与创新绩效的可能影响之外,也将分析这些管理实务如何影响团队的社会资本以及如何通过团队的社会资本来影响团队的知识分享与创新.
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| 关 键 词： | 团队导向 社会资本 知识分享 创新绩效 团队导向 力资源管理 创新绩效 社会资本 分析 影响 课题 效果 团队运作 刺激 管理实务 人力资源 有效运用 执行单位 知识创造 知识分享 学习 员工 知识管理 工作设计 |
| 文章编号： | 1004-518X(2008)03-0205-07 |
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