| 薪酬差距与公平差别阈差异对员工心理和行为的影响——基于员工"分配公平感""任务绩效"和"偏离行为"的实证检验 |
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| 作者姓名： | 余璇 陈维政 |
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| 作者单位： | 1. 重庆工商大学 管理学院,重庆,400067;2. 四川大学 商学院,四川 成都,610064 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目,重庆市社会科学规划项目 |
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| 摘 要： | 以成都、重庆和昆明三地企业的581个员工为样本,分为薪酬差距与员工公平差别阈有差异组和无差异组,分析薪酬差距与公平差别阈差异对员工分配公平感、任务绩效及偏离行为的影响,结果表明:无差异组中的员工分配公平感和任务绩效显著大于有差异组,而员工偏离行为显著少于有差异组;在普通员工与基层管理者、与中层管理者、与一般高层管理者、与公司"一把手"4类比较中,无差异组与有差异组的员工分配公平感存在显著差异;在同类岗位普通员工之间和普通员工与公司"一把手"2类比较中,无差异组与有差异组的员工任务绩效存在显著差异;在同类岗位普通员工之间、普通员工与基层管理者、与一般高层管理者、与公司"一把手"4类比较中,无差异组与有差异组的员工偏离行为存在显著差异.企业应科学测定不同层级员工所认同的公平差别阈,进而设计合理的薪酬差距.
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| 关 键 词： | 公平差别阈 薪酬差距 分配公平感 员工任务绩效 员工偏离行为 相对剥夺理论 社会比较理论 薪酬管理 |
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