| 管理者性别刻板印象影响研究 |
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| 引用本文： | 康宛竹.管理者性别刻板印象影响研究[J].学术研究,2009(11). |
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| 作者姓名： | 康宛竹 |
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| 作者单位： | 华南师范大学经济与管理学院,广东,广州,510006 |
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| 摘 要： | "一想到管理者就想到男性"的管理者性别刻板印象具有普遍存在的特征,这种性别思维定式会对组织中女性管理者的晋升、组织自身的经济和社会效益产生重要影响,而由此引发的扩散效应甚至会影响到整个社会的公平与效率,对其影响的充分认识是发现问题和解决问题的基础和前提.
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| 关 键 词： | 管理者性别刻板印象 性别偏见 女性管理者 |
A Study on the Influence from the Stiff Impression of Administrators' Sexual Identification |
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| Kang Wanzhu.A Study on the Influence from the Stiff Impression of Administrators' Sexual Identification[J].Academic Research,2009(11). |
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| Authors: | Kang Wanzhu |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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