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| 劳工组织对于职业福利生成的作用机制探讨 | |
| 引用本文： | 丁学娜.劳工组织对于职业福利生成的作用机制探讨[J].天府新论,2014(6):72-78. |
| 作者姓名： | 丁学娜 |
| 作者单位： | 南京审计学院公共经济学院 江苏南京 211815 |
| 摘 要： | 劳动者组织对于职业福利生成的作用因组织力量(尤其是工会力量)的不同、职业福利项目类型的不同而存在差异.从劳工组织与市场力量之间的关系来看,总体可概括为三类——压抑型、合作型和竞争型三类.在货币型(尤其是保险类)职业福利的形成中,三种作用机制同时存在.劳工组织的作用在世界范围存在差异.在中国的现实情境下,要促进职业福利的生成和发展,需要增强工会的代表性、形成具有实质意义的集体协商制度. |
| 关 键 词： | 职业福利 社会保障 劳工组织 企业 集体协商制度 |
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