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中国职工组织承诺研究
引用本文:凌文辁,张治灿,方俐洛.中国职工组织承诺研究[J].中国社会科学,2001(2).
作者姓名:凌文辁  张治灿  方俐洛
作者单位:暨南大学人力资源管理研究所(凌文辁),北京华通现代市场信息咨询有限公司(张治灿),中国科学院心理研究所(方俐洛)
基金项目:国家自然科学基金资助!(项目号 :79690 1 0 6,重点项目 :7993 0 2 0 0 )
摘    要:本研究首先在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制出一套“中国职工组织承诺问卷” ,然后在问卷调查的基础上 ,采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出五因素模型。这 5种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺。文章还采用相关分析、交叉分析等方法 ,探讨了中国不同组织承诺类型职工的工作行为表现。最后 ,采用单因素方差分析、多重比较检验、交叉分析及结构方程模型中的路径分析方法 ,探讨了影响中国职工组织承诺的因素模型 ,从而为正确处理中国员工与企业 (组织 )的关系 ,改进人事管理 ,提供了理论依据和科学方法的借鉴。

关 键 词:组织承诺  组织行为  员工绩效
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