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组织学习文化对员工组织承诺的影响研究——一个理论框架
引用本文:蒋秀娟,赵晓康.组织学习文化对员工组织承诺的影响研究——一个理论框架[J].贵州社会科学,2011(2).
作者姓名:蒋秀娟  赵晓康
作者单位:1. 东华大学,上海,200051;上海对外贸易学院,上海,200336
2. 东华大学,上海,200051
摘    要:员工组织承诺是一种影响员工离职行为、组织公民行为和工作绩效的重要工作态度,其前因变量一直是学界研究的焦点.通过分析组织学习文化对员工组织承诺的影响与影响机理,可以得出结论:组织学习文化对组织承诺及其子变量具有显著的正向影响,而且这种影响部分是通过工作满意度这个中介变量传递的.组织学习文化建设是一项"人心"与"人智"双赢的企业管理策略.

关 键 词:组织学习文化  组织承诺  工作满意度
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