| 基于人力资源管理价值链视角的“用工荒”现象分析 |
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| 引用本文： | 张瑞娟,王崇锋,赵飞.基于人力资源管理价值链视角的“用工荒”现象分析[J].青岛农业大学学报(社会科学版),2015(1). |
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| 作者姓名： | 张瑞娟 王崇锋 赵飞 |
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| 作者单位： | 1. 中华女子学院 管理学院,北京,100001
2. 青岛大学 商学院,山东 青岛,266071 |
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| 基金项目： | 国家软科学研究计划(2013GXS4D129)；山东省社会科学规划项目(13CDYJ03)；中华女子学院校级课题 |
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| 摘 要： | 本文基于人力资源管理价值链的视角，分析了政府和企业在农民工这一特殊人力资源类型的价值创造、价值评价和价值分配的三个环节管理中存在的问题。这些问题最终导致了＂用工荒＂现象的产生。政府层面存在的主要问题有：在价值评创造环节中，缺乏对低端劳动力群体的规划、建立统一的劳动力市场和对农民工技能培训经费的投入不足；在价值评价环节，缺乏对技能人才的评价机制；在价值分配环节，对农民工利益保障的立法不完善且执法不严。企业层面存在的主要问题有：在价值创造环节，只重使用，不重培养；在价值评价环节，缺乏多种评价手段；在价值分配环节，企业发放给农民工的薪酬福利低，针对以上问题，从政府和企业两个层面，提出了相应的解决对策。
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| 关 键 词： | “用工荒” 人力资源管理 价值链 |
Analysis of "Labor Shortage"from the Perspective of Human Resource Management Value Chains |
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| ZHANG Rui-juan,WANG Chong-feng,ZHAO Fei.Analysis of "Labor Shortage"from the Perspective of Human Resource Management Value Chains[J].Journal of Laiyang Agricultural College(Social Science Edition),2015(1). |
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| Authors: | ZHANG Rui-juan WANG Chong-feng ZHAO Fei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | "labor shortage" human resource management value chain |
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